Factoren op de werkplek

Uit de literatuur blijkt dat op de werkplek het transferklimaat, de ondersteuning van collega's en leidinggevende, de mogelijkheid het geleerde toe te passen en follow up activiteiten invloed hebben op transfer. M.n. de rol van de leidinggevende is van belang omdat deze op diverse manieren zowel een directe invloed heeft op transfer, als indirect ook via andere factoren de transfer beïnvloedt. Zo blijkt dat de ondersteuning van de leidinggevende en van collega's een relatie heeft met het transferklimaat (Martin, 2010). Daarnaast heeft ondersteuning van de leidinggevende een duidelijke relatie met de mogelijkheid om het geleerde toe te passen, met self efficacy en met het formuleren van doelen (Chiaburu, van Dam & Hutchins, 2010). Tenslotte is er ook een relatie aan te tonen tussen follow up en self efficacy (Olivero, Bane & Kopelman, 1997).