Follow up bijeenkomsten

Na het afsluiten van een training is het leerproces nog niet afgesloten. Door het aanbieden van aanvullende oefen,- en toepassingsmogelijkheden, zoals door het (helpen) formuleren van leerdoelen, het aanbieden van job aids, het geven/vragen van feedback of het bijwonen van peer meetings wordt transfer gestimuleerd (Burke & Hutchins, 2007; Martin, 2010).

Twee specifieke vormen van follow up bijeenkomsten, te weten peer meetings en individuele coaching, zijn in een hulpmiddel uitgewerkt.