Factoren op de werkplek

Op de werkplek zijn deze factoren van belang om transfer te faciliteren:

1.      Peersupport: De mate waarin collega's, maar ook 'mede lerenden'  binnen een leertraject, ondersteuning bieden bij het toepassen van het geleerde op de werkplek

2.      Mogelijkheid om het geleerde toe te passen doordat er middelen en mogelijkheden beschikbaar gesteld worden om te leren en te oefenen.

3.      Persoonlijke (on)mogelijkheiden van de lerende om het geleerde toe te kunnen passen

4.      Constructieve feedback en coaching van leidinggevende, peers, coach, trainer etc.

5.      Ondersteuning van de leidinggevende: de mate waarin een leidinggevende helpt om een lerende te laten toepassen.

Verder spelen de weerstand tegen verandering op de werkplek en mogelijk ook sancties van de leidinggevende (de mate waarin de leidinggevende het toepassen van het geleerde belemmert) soms een rol. Indien dit speelt kan het lastig zijn dit goed boven water te krijgen. Als je in de ontwerpfase denkt te signaleren dat deze factoren de transfer kunnen gaan beinvloeden is het belangrijk deze met een opdrachtgever te bespreken. Om de weerstand tegen verandering in beeld te krijgen zijn er in dit hulpmiddel een paar vragen over opgenomen.