Motivatie om toe te passen wat is geleerd

Om te beginnen wordt motivatie om toe te passen vergroot door duidelijk te communiceren over de veronderstelde bruikbaarheid van het leertraject. Daarnaast is ondersteuning van en op de werkplek van belang.

Egan (2008) heeft onderzoek gedaan naar de invloed van organisatiecultuur op de motivatie om toe te passen wat is geleerd. Uit dat onderzoek blijkt dat m.n. de subcultuur op een werkplek invloed heeft, en minder de overkoepelende organisatiecultuur. Een subcultuur die ondersteunend is en die innovatie stimuleert heeft de grootste omgevingsinvloed op de motivatie om toe te passen. Een werkomgeving die als creatief en bemoedigend ervaren wordt door een lerende stimuleert de motivatie tot transfer. Daar staat tegenover dat een werkplek waarin regels en 'doen wat je wordt gevraagd' centraal staat de motivatie tot transfer vermindert.